安定景成康文化教育有限公司
adjck.cn
职位名称:营销总监
月薪:薪资面议
职位要求:1、全面了解国家的宏观政策走向。2、全面把握公司产品的市场状况，了解同业竞争策略(lüè)与消费有效需求，为公司产品的市场定位提供科学的决策依据。3、全面负(fù)责公司营销口各项目标和计划的落实执行。4、负(fù)责拟定销售预测及行销计划。5、负(fù)责督促拟订销售与推广行销方案。6、负(fù)责拟订产品销售价格策略(lüè)的执行方案，并监督执行。7、全面负(fù)责协调营销口与公司其它部门之间的工作关系。8、负(fù)责公司营销费用的审核。9、负(fù)责制订公司的营销管理制度及工作规范。10、负(fù)责对公司营销人员进行业务指导和专业培训。11、定期主持召开公司营销工作会议，全面准确地握公司的营销运行状况。12、及时、准确地领会公司的意图和直(zhí)接上级的指示，并贯彻执行。13、代表公司协调处理与政府(fǔ)相关职能部门、新闻媒体、广告策划公司的关系，重要危机公关。14、负(fù)责审核销售佣金内部分配方案的执行。15、领导、规范、考核直(zhí)接下级的工作。16、完成直(zhí)接上级委派的其他(tā)作务。17、负(fù)责对分子公司行销计划的审核及管控。18、全面负(fù)责公司客户信息管理，妥善处理营销层面的客户投诉问题。
学历要求:大专及以上
职(zhí)位名称:人力资源总监
月薪:薪资面议
职(zhí)位要求:1、高层管理职(zhí)位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响(xiǎng)；2、全面统筹规划(huá)人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划(huá)方案，并监督各项计划(huá)的实施；3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题(tí)，指导员工职(zhí)业生涯规划(huá)；6、负责公司的整体企业文化建设。
学历要求:大专及以上